洗试管

有朋友抱怨我们的衣食父母没有妥善的为我们的科研工作者安排技术提升的培训，导致我们的科研人员表现差强人意，结果衙门发下的援助金都落入泊来人员的手中。好熟悉、好典型的指责，永远都是别人的不是。其实最根本的问题就是这些所谓的科研人员对科研工作根本就没有热忱，对可能取得的科研成就也没有什么满足感，只把它当做一份工作看待，所以就只做他所得薪金的对等工作分量，可能会少但不会多。如果研究过程中遇到的难题是他能力内不能解决的，就停顿在那里，呈上报告后工作就了解了。

这使我想起在北京和我一起工作过的工程师，预科是数学系，从事的却是数码影像防盗系统的设计工作。他花了好几年的时间去摸索、学习、实验，竟然无师自通的学会了电脑程序编写和数码影像的分析和处理。没有衣食父母给他提供技术提升培训，也没有人给他制定研究发展和晋升路向，全靠他自己的热忱、信念、毅力、坚持在支撑。解决问题时，除了应用专业知识外，从他广层面自修得来的许多课外知识如哲学概念、博奕论都用上了。遇到问题时，不管是大问题或是急问题，就没有所谓工作时间，他的全部时间都投入在解决问题上了。

话又说回来，从事科研工作的人员都是专才，其领域里的专业技术要怎么提升或如何延伸，只有自己最清楚，除非他们只是滥竽充数。衣食父母或父母官能为他们安排什么好的提升计划呢？充其量只能以晋升为诱饵，提拔奴才罢了。依此看来，我们这些铜臭味那么重，依赖性那么强的所谓科研人员，正如某个父母官所说的一样，只配给他们洗试管了。